Tugas Manajemen

Tugas manajemen credit union

Secara berjenjang sebutan pimpinan manajemen dimulai dengan Manajer, General Manajer hingga CEO. Pimpinan manajemen diangkat dan/atau diberhentikan oleh pengurus dengan masa jabatan yang dibatasi. Untuk menjalankan tugasnya pimpinan manajemen dapat dibantu beberapa staf manajemen, sesuai kebutuhan organisasi. Pimpinan manajemen dapat mengusulkan struktur organisasi manajemen, termasuk pengangkatan dan pemberhentian atas staff. 

Manajemen adalah Anggota yang terpilih melalui serangkaian test kemudian diangkat atau diberhentikan oleh Pengurus, bertugas menjalankan operasional organisasi  secara profesional berdasarkan kebijakan yang telah ditetapkan. Manajemen mendapatkan imbalan berupa gaji setiap bulan.

Tugas manajemen

1. Membantu tugas pengurus dan bertanggung jawab kepada Pengurus
2. Menjalankan aktifitasnya sehari-hari sehingga Visi, Misi, Nilai-nilai Inti dan Etos Kerja dapat terwujud dengan baik. Aturan-aturan yang mengatur segala tindakan dan perilaku Manajemen  diatur secara tertulis dalam Kebijakan Kepegawaian. 
3. Menjalankan Tata kerja manajemen yang diatur dalam Struktur Manajemen berdasarkan kebutuhan dan kemampuan dan ditetapkan dengan keputusan Pengurus
4. Menjalankan Kebijakan Kepegawaian yang telah ditetapkan Pengurus, terdiri dari  komponen:  
1. Ketentuan Umum
2. Syarat dan Status Manajemen
3. Hak dan Kewajiban Manajemen
4. Proses Rekrumen
5. Mutasi dan Promosi
6. Demosi, Pembinaan, Pensiun, dan Pemberhentian
7. Hari dan Seragam Kerja
8. Cuti dan Ijin 
9. Aturan Pernikahan dengan Rekan Kerja
10. Kewenangan Memberikan Informasi
11. Budaya dan Etos Kerja
12. Penilaian Kinerja

Kewajiban Manajemen 

1. Menyadari tugas utamanya adalah memberikan pelayanan kepada anggota, berkomunikasi dan bekerjasama, memahami bahwa tugas aktivis adalah untuk membantu manajemen dalam mengembangkan dan/atau melalukan pemberdayaan komunitas anggota bersama dengan Aktivis.
2. Melaksanakan semua tugas yang ditetapkan dalam deskripsi bidang kerjanya yang diperhitungkan dalam penilaian kinerja setiap tahun untuk pertimbangan jabatan atau peningkatan gaji bulanan.
3. Memastikan semua kegiatan operasional dilakukan sesuai ketentuan atau sesuai kebijakan yang telah ditetapkan Pengurus.
4. Menyiapkan segala informasi yang dibutuhkan dalam kegiatan pengawasan, dan menghargai tugas pengawas dalam melaksanakan tugasnya.
5. Menjalankan tugas dibidangnya termasuk saling mengingatkan atas ketentuan kebijakan yang ditetapkan Pengurus termasuk dan melaporkan bila terjadi penyimpangan sebelum ditemukan oleh Pengawas.
6. Menyadari bahwa penyalahgunaan wewenang secara pribadi dalam kedudukan jabatannya yang merugikan organisasi adalah melekat kepada tanggung jawab pribadi yang membuat keputusan dan yang melakukannya. 
7. Anggota aktif dan menjadi teladan bagi anggota, dengan melaksanakan kewajiban mengangsur simpanan wajib, mengangsur pinjaman tepat waktu tepat jumlah, menjalankan kebijakan yang telah ditetapkan dan seluruh keluarga batih (pasangan dan anaknya) menjadi anggota.
8. Menjunjung tinggi kejujuran dan etos kerja.
9. Bersikap sopan, terbuka, rendah hati dan tidak diskriminatif kepada Anggota, komite TP dan aktivis.
10. Memelihara, melindungi, mengamankan dan menjaga barang-barang inventaris milik organisasi senantiasa dalam keadaan bersih serta terawatt.
11. Memiliki simpanan minimal 1,5 kali dari rata-rata simpanan anggota, Jika lebih dari 1 tahun masa tugasnya  belum memenuhi maka wajib melakukan pinjaman untuk menambah simpanannya atau dilakukan secara otomatis.
12. Memiliki pinjaman yang bertanggung jawab, jika lebih dari 1 tahun masa kepengurusannya tidak memiliki pinjaman maka wajib melakukan pinjaman minimal 50% dari simpanannya atau dilakukan secara otomatis.